Coaching-Gespräch in heller, moderner Umgebung. Felix Schlebusch im beigefarbenen Hemd im Dialog mit einer Führungskraft, umgeben von natürlichem Licht und einer Grünpflanze. Das Gespräch vermittelt eine konzentrierte, aber entspannte Atmosphäre.

Führungskräfte-Coaching Ruhrgebiet: Selbstführung im Fokus.

Wer sich selbst klarer führt,
führt andere wirksamer.

Drei Key-Performance-Indikatoren zum Führungskräfte-Coaching zeigen: 70% des Team-Engagements hängen von Führungskräften ab (Gallup), 90% der gecoachten Führungskräfte erreichen ihre Entwicklungsziele und sind 30% motivierter (Evaluierte DAten aus dem Coaching mit Felix Schlebusch), Unternehmen mit hohem Engagement erzielen 23% höhere Profitabilität und 18% höhere Produktivität (Gallup 2024)

Zahlen, Daten, Fakten.

So wirken systematische Entwicklung und individuelle Tiefe zusammen

In diesem Video erkläre ich, wie wir Führungskräfteentwicklung systematisch gestalten und dabei die individuelle Persönlichkeit jeder Führungskraft voll zum tragen kommt.

Coaching-Ansatz: Von bewusster Präsenz zu natürlicher Leistung

Die Abbildung zeigt ein dreistufiges Entwicklungsmodell für natürliche persönliche Entwicklung. Im Zentrum stehen drei verbundene Phasen: "Bewusstes Wahrnehmen" (mit Augensymbol) - gekennzeichnet als "ERKENNTNIS UND KLARHEIT" "Natürliches entfalten" (mit Pflanze/Kopf-Symbol) - gekennzeichnet als "FOKUS UND ENERGIE" "Nachhaltig integrieren" (mit Zahnradsymbol) - gekennzeichnet als "ERFOLG UND TRANSFORMATION" In vier grünen Blasen an den Ecken sind die Grundprinzipien dargestellt: "Natürliche Entwicklung statt künstlicher Optimierung" (oben links) "Fernöstliche Präsenzpraxis und wissenschaftliche Psychologie" (oben rechts) "Von reaktiver zu proaktiver und präventiver Entwicklung" (unten links) "Authentische Leistungsfähigkeit mit Leichtigkeit und Tiefe" (unten rechts) Die drei Hauptphasen sind durch Pfeile verbunden und zeigen einen fortschreitenden Entwicklungsprozess, der natürliches Wachstum anstelle von künstlicher Optimierung betont.

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Linten Fallbericht

Weitwinkelaufnahme des Phoenix-West Areals in Dortmund. Ein gepflasterter Weg führt zwischen modernen Bürogebäuden und alten Industrieanlagen hindurch, gesäumt von jungen Bäumen. Das Bild symbolisiert den Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft und dient als Hintergrund für Kundenstimmen.

Erfahrungsberichte Testimonials

"Our company had a great experience with Felix coaching our departmental heads. His ability to connect with people individually and guide them through their development process has been invaluable."

Sven Rüger
CEO, Innolume GmbH

Netzwerk qualifizierter Führungskräfte-Coaches in Deutschland

60+ qualifizierte Führungskräfte-Coaches bundesweit

Qualitätsstandards der Coaches:

Universitätsabschluss (Master-Niveau)
Systemische Ausbildung (DGSF, DGSv, SG)
Min. 5 Jahre Coaching-Erfahrung
Eigene Führungserfahrung
Nachgewiesene Großunternehmenspraxis
Regelmäßige Supervision
Mitglied in anerkanntem Fachverband

Ihre Vorteile:

Bundesweite Verfügbarkeit
Einheitlich hohe Qualitätsstandards
Lokale Expertise
Branchenübergreifende Erfahrung

Netzwerk Fühurngskräfte-Coaches

Nach dem Führungskräfte-Coaching: Nächste Schritte für nachhaltige Führung

Strukturen nachhaltig beeinflussen

Verankern Sie Ihre gewonnenen Erkenntnisse in der Struktur Ihres Unternehmens. Ich begleite Sie dabei, aus individueller Entwicklung strategische Wirkung auf Teamebene und Unternehmenskultur zu erzeugen.

Veränderung strategisch gestalten

Souverän auf die Bühne

Sie wollen Ihre Führungspräsenz auch in Präsentationen, Pitches oder Veranstaltungen sichtbar machen? Im Präsenzcoaching feilen wir an Wirkung, Klarheit und Selbstsicherheit – für starke Auftritte mit Substanz und ohne Lampenfieber.

Präsenz gezielt stärken

Räume für Dialog öffnen

Supervision eröffnet den Dialog mit Ihrem Team oder anderen Führungskräften – jenseits von Alltagsdruck und Agenda. Für mehr Verständigung, Rollenklärung und gemeinsame Verantwortung in komplexen Führungssituationen.

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Von Herdecke aus für das gesamte Ruhrgebiet (Dortmund • Bochum • Essen). Führungskräfte-Coaching mit systemischer Tiefe – individuell, wirkungsvoll, auf Augenhöhe.

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