KI-generiertes Bild: Eine Gruppe von etwa 10-12 Personen in Business-Casual-Kleidung wandert einen Pfad entlang, der einen Ausblick auf das grüne Ruhrtal bietet. Im Hintergrund sind sanfte Hügel, ein Flussabschnitt und in der Ferne ein Förderturm als Industriedenkmal sichtbar. Die Teilnehmer des Team-Retreats bewegen sich gemeinsam durch die Landschaft, einige unterhalten sich, andere blicken konzentriert auf die Aussicht. Die Szene symbolisiert den gemeinsamen Entwicklungsweg, den Perspektivwechsel und die Verbindung von Natur und Industriekultur als Reflexionsraum für Teams in Veränderungsprozessen.

Ruhr-Klausur – Corporate Retreats am Puls des Wandels

Entdecken Sie die unerwarteten Dimensionen des Ruhrgebiets für echte Transformation

KI-generiertes Bild: Dreiteilung des Ruhrgebiets als Transformationsmetapher für Führungskräfteentwicklung. Links: Industrielle Dimension mit Zeche und Förderturm vor orangefarbenem Sonnenuntergang und Menschenmenge, symbolisiert Tradition und Gemeinschaft. Mitte: Kontemplative Dimension mit historischem Turm am Waldrand und Gewässer, zwei Personen auf einem Pfad verdeutlichen Reflexion und Ruhe. Rechts: Urbane Dimension mit belebter Straßenszene, Cafés und modernen Gebäuden bei Abenddämmerung, repräsentiert Innovation und Dialog. Die Komposition veranschaulicht die verschiedenen Facetten des Ruhrgebiets als Erfahrungsraum für nachhaltige Veränderungsprozesse.

Das Ruhrgebiet als Transformationslabor entdecken

Das Ruhrgebiet ist die ideale Kulisse für wirksame Veränderungsprozesse in Unternehmen. Genau wie diese Region einen fundamentalen Wandel durchlaufen hat, unterstützt die Ruhr-Klausur Führungskräfte und Teams bei ihrer Transformation. Erleben Sie die drei Dimensionen des Ruhrgebiets als Entwicklungsraum: Die industriellen Landmarken vermitteln Orientierung und Identität, die urbanen Zentren bieten Inspiration und Innovation, während die kontemplativen Rückzugsorte Raum für Reflexion und strategische Klarheit schaffen. Die bewusste Integration dieser Kontraste – von der Zeche Zollverein bis zum Kloster Kamp, vom Signal Iduna Park bis zu verborgenen Naturräumen – schafft einen einzigartigen Erfahrungsraum für nachhaltige Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.

Passgenaue Retreat-Formate für jede Führungsebene

KI-generiertes Bild: Eine nachdenkliche Führungskraft sitzt in meditativer Haltung auf einem schlichten Bett in einem minimalistisch eingerichteten Zimmer. Durch das Fenster fällt warmes Abendlicht und bietet einen Blick auf ein beleuchtetes Fußballstadion in der Ferne. Die Szene verdeutlicht den Kontrast zwischen Rückzug und Dynamik im individuellen Führungskräfte-Retreat. Das einfache Setting symbolisiert die Reduktion auf das Wesentliche während der persönlichen Reflexionsphase, während der Stadionblick die Verbindung zur Außenwelt und zu komplexen Organisationssystemen darstellt.

Individuelle Führungskräfte-Retreats Für Entscheider und Micro-Teams bis zu fünf Personen Ein intensives Format für Führungskräfte an Schlüsselpositionen, die Raum für tiefgreifende Reflexion und strategische Neuausrichtung benötigen. In der Balance zwischen Abgeschiedenheit und Impulsen aus der Metropolregion entsteht der nötige Abstand für klare Entscheidungen. Das adaptierbare Konzept reicht von selbstgeführten Erkundungen bis zu professionell begleitetem Coaching und systematischer Reflexion – angepasst an Ihre spezifischen Entwicklungsziele. Besondere Elemente: - Klosteraufenthalt mit integrierten Präsenzübungen - Tiefenreflexion unter Tage in historischen Bergwerksstollen - Sensorische Wahrnehmungsübungen (Dinner in the Dark) - Strategische Ausrichtung beim Sonnenaufgang vom Tetraeder Dauer: 1-3 Tage | Individuell konfigurierbar für HR-/PE-Verantwortliche

Team-Entwicklungsretreat Für funktionsübergreifende Teams bis zu 20 Personen Ein maßgeschneidertes Entwicklungsformat für Teams an Schnittstellen, die ihre Zusammenarbeit verbessern und gemeinsame Herausforderungen bewältigen wollen. Die kontrastreiche Ruhrgebietslandschaft bietet den idealen Kontext, um eingefahrene Muster zu erkennen und zu transformieren. Der strukturierte Wechsel zwischen Dialog-, Reflexions- und Erfahrungselementen schafft nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag. Auf Wunsch mit fachlicher Begleitung für Teamentwicklung, Konfliktintegration oder Change-Management. Besondere Elemente: - Moderierte Teamreflexion auf den Ruhrgebiets-Wanderwegen - Kollaboratives Outdoor-Cooking als Teamerfahrung - Kreativintervention im industriellen Kontext (Landschaftspark) - Dialogformat mit externen Impulsgebern aus Sport/Wirtschaft Dauer: 2-4 Tage | Format: Mit HR-Verantwortlichen abgestimmter Entwicklungsprozess

KI-generiertes Bild: Eine große Gruppe von etwa 100 Personen steht in einer perfekten Kreisformation auf einer erhöhten Plattform, während die Sonne am Horizont untergeht und den Himmel in goldenes Licht taucht. Im Hintergrund sind die Silhouetten von Industriedenkmälern sichtbar. Die kreisförmige Anordnung der Teilnehmer symbolisiert Gleichwertigkeit, gemeinsame Ausrichtung und systemische Verbundenheit bei organisationsweiten Transformationsprozessen. Der Sonnenuntergang repräsentiert den Übergang und die Transformation, während die Größe der Gruppe die Skalierbarkeit des Enterprise-Formats verdeutlicht.

Enterprise-Transformation Für strategische Führungskreise und Gesamtorganisationen Ein skaliertes Transformationsformat für Unternehmen im umfassenden Wandel. Die Enterprise-Ruhr-Klausur nutzt die vielschichtige Metropolregion als lebendige Metapher für komplexe Veränderungsdynamiken in Organisationen. Das flexible Format kombiniert Top-Management-Sessions mit abgestimmten Entwicklungspfaden für verschiedene Hierarchieebenen. Mit oder ohne Begleitung durch erfahrene Organisationsentwickler – je nach Ihrem internen OE-Reifegrad. Besondere Elemente: - Moderierter Strategie-Dialog mit Panoramablick über die Region - Leitbildarbeit in transformierten Industriekulissen - Parallele Leadership-Journeys mit gemeinsamer Integration - Niedrigschwellige Community-Erfahrung auf ehemaligen Industrieflächen Dauer: Modular gestaltbar | Format: Integrierbar in laufende PE/OE-Prozesse

Felix Schlebusch als professioneller Transformationsbegleiter steht in grauem Anzug und schwarzem Rollkragenpullover auf einer Straße im Ruhrgebiet. Im Hintergrund sind moderne Geschäftsgebäude und eine imposante Industrieanlage mit Hochofen und Fördertürmen zu sehen, umgeben von frisch bepflanzten Grünflächen. Diese Komposition symbolisiert die Balance zwischen Business-Expertise und Transformationskompetenz. Die gepflanzten Bäume und renaturierten Bereiche um die Industriedenkmäler verdeutlichen den erfolgreichen Wandel und dienen als Metapher für nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen, die Felix Schlebusch als Berater begleitet.

Professionelle Begleitung für nachhaltige Transformation

Ruhr-Klausur bietet flexiblen Unterstützungsgrad – von der logistischen Organisation bis zur tiefgreifenden inhaltlichen Begleitung. Als erfahrener Transformationsbegleiter verbindet Felix Schlebusch drei entscheidende Kompetenzbereiche: Business-Expertise: Über 70 erfolgreiche Mandate von mittelständischen Unternehmen bis zu DAX-Konzernen Change-Kompetenz: Tiefgehende Transformationserfahrung, u.a. durch 90-tägiges Schweige-Retreat als Zen-Schüler Kommunikations-Know-how: Mehr als 1000 moderierte Live-Formate in drei Sprachen (DE/EN/FR) Die Begleitung wird an Ihr Format und Ihre internen Ressourcen angepasst: - Führungskräfte-Retreats: Coaching, Supervision und dialogische Prozessmoderation - Team-Retreats: Professionelle Teamentwicklung, Konfliktintegration, Workshop-Design - Enterprise-Formate: Großgruppenmoderation, Change-Management, Performance-Integration HR- und OE-Verantwortliche bestimmen den gewünschten Unterstützungsgrad und behalten volle Kontrolle über den Prozess.

Strategie: Kundenbewertungen

Dynamische Workshop-Situation während eines Corporate Retreats mit Fokus auf kollaborative Arbeitsmethoden. Der Tisch ist gefüllt mit bunten Moderationsmaterialien wie Markern, Haftnotizen und Arbeitskarten. Mehrere Hände greifen gleichzeitig nach den Materialien und ordnen Post-its mit Begriffen wie "Werte", "Training" und "Führung". Die Szene illustriert den partizipativen Charakter der Ruhr-Klausur, bei der Führungskräfte aktiv an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten. Im oberen Bereich ist ein Testimonial des Geschäftsführers von Recticel Schlafkomfort GmbH platziert, das die Wirksamkeit der Methodik unterstreicht.

Praxiserprobte Wirksamkeit: Stimmen von Entscheidern

"Herr Schlebusch hat als Markenbotschafter exzellente Schulungen für unser Vertriebsteam durchgeführt. Er vermittelte Produktwissen und Schlafexpertise überzeugend, sorgte durch praktische Übungen für nachhaltiges Lernen und unterstützte uns bei der Weiterentwicklung der Schulungsformate."

Jörg Söltzer

Geschäftsführer Recticel Schlafkomfort GmbH

Corporate Referenzen im Überblick

Mercedes-Benz Change-Projekt

Größtes Change-Projekt der Mercedes-Benz Geschichte
60.000 Mitarbeiter, 1.200 Betriebe
Fokus: Konflikte, Team- Management, Marke
Entwicklung & Durchführung von Workshops für Schlüsselbereiche

Esprit Training Promotion-Team

150 Team-Mitglieder
wash&win Promotion
Theater-Performance-Integration
Sales-Promotion am POS

Daikin Vertriebstraining

Vertriebsteam-Entwicklung: Sales-Grundlagen & Business Knigge
Konfliktmanagement durch Rollenspiele & Praxisübungen
Team-Building & Gruppendynamik-Workshops
Schwerpunkt: Vertriebskommunikation & Performance-Optimierung

Knappschaft Arbeitgeber-Seminar

Stress-Management Tools
Work-Life-Integration
Leistungsfähigkeits-Optimierung
Praktische Umsetzungskonzepte

Telekom Callcenter Roadshow

Bundesweite Schulungen über mehrere Jahre
Fokus: Breitband-Internet, Produkte, Services
Verkaufstechniken: Cross- & Up-Selling
MVN-Argumentations-Training

Stadt Herne Podcast-Projekt

40 Schulkinder
Podcast-Produktion zum Thema Mittelalter
O-Töne, Nachrichten, Moderation
30-minütige Sendung als Endprodukt

Schlaraffia POS-Training

Zweitägige Corporate Schulungen
National & Luxemburg
Zielgruppe: Fach- & Führungskräfte Möbelhäuser
Content: Produkte, Markenbotschaften, Vertrieb

#diwodo Leadership-Dialog

Moderierter, offener Austausch für Führungskräfte
Zielgruppe: Tech & Corporate Leadership
Themen: Team-Motivation, Konfliktmanagement, Alltagsführung
Besonderheit: Authentischer Dialog ohne thematische Grenzen

Goodyear International Launch

400 Reifenhändler EMEA-Region
Produkt: Winterreifen Innovation UG9
Multilinguale Moderation (DE/EN/FR)
Integration von F&E-Inhalten

ING Stress-Prävention

Entwicklung Präventionsprogramm für Führungskräfte
Integration von Achtsamkeitspraxis
Stress-Präventions-Konzepte
Top-Management Ebene

Daimler Art Workshop

Innovatives Kreativ-Format für IT-Security Team
Künstlerische Selbst- und Unternehmensreflexion
Moderierte Bildpräsentation & Dialog
Kombination von Kunst, Kommunikation & Teamentwicklung

KPMG
Netzwerk-Entwicklung

Strategisches Netzwerken für Wirtschaftsprüfer & Rechtsanwälte
Beziehungsmanagement-Konzepte
Selbstorganisation & Selbstführung
Strategische Dialog-Entwicklung

Referenzen Workshops: Kunden

Nach der Ruhr-Klausur: Den Wandel fortführen

Veränderung verankern

Setzen Sie die Impulse aus der Klausur in nachhaltige Strukturen um. Mit systemischer OE integrieren Sie neue Erkenntnisse in Abläufe, Teams und Unternehmenskultur.

Organisationsentwicklung starten

Persönlich wachsen

Vertiefen Sie Ihre persönliche Entwicklung im individuellen Coaching. Führungskräfte-Coaching hilft Ihnen, die gewonnenen Einsichten in Ihren Führungsalltag zu integrieren.

Zum Führungskräfte-Coaching

Reflexion etablieren

Schaffen Sie regelmäßige Reflexionsräume für sich und Ihr Team. Supervision bietet den geschützten Rahmen, um Erfahrungen zu verarbeiten und kontinuierlich zu lernen.

Supervision kennenlernen

Von Herdecke aus für das gesamte Ruhrgebiet (Dortmund • Bochum • Essen • Duisburg • Oberhausen) und NRW. Die Ruhr-Klausur ist auch für Führungskräfte und Teams aus Hamburg, Berlin, München, Wien und Zürich interessant.

Ihr nächster Schritt zum Corporate Retreat

Lassen Sie uns gemeinsam die passende Ruhr-Klausur für Ihre Führungskräfte oder Teams entwickeln